GPF CONSULTORES EMPRESARIALES
Y GESTION EN CAPITAL HUMANO

¿POR QUÉ SOMOS DIFERENTES?

EXPERIENCIA PROFESIONAL REGIONAL
SERVICIO DE EXCELENCIA Y A LA MEDIDA DE CADA CLIENTE
COMPROMISO Y PASIÓN POR LO QUE HACEMOS
VISION HUMANISTA

SERVICIOS

CONSULTORÍA ESTRATÉGICA EN CAPITAL HUMANO

Gestión del talento:
Nuestro equipo técnico, se especializa en la búsqueda de los mejores candidatos según el perfil requerido por nuestro cliente. Nuestro servicio profesional con experiencia regional utiliza la aplicación de herramientas de software de clase mundial para optimizar nuestros procesos de selección y evaluación de competencias laborales de los candidatos.

En consecuencia, nuestros clientes pueden desarrollar sus planes de trabajo con gran precisión, con la confianza absoluta que contarán con el personal que necesitan, en el tiempo que lo necesitan, impactando directamente en la eficiencia de su operación.

Asimismo, nuestra matriz de servicios está integrada por procesos de:

Diseño Organizacional: con especialización en diseño de ORGANIGRAMAS, DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y MATRICES DE HABILIDADES.

Desarrollo y Capacitación: con programas de formación, capacitación y medición del desempeño y potencial de los equipos humanos.

GESTIÓN DE PERSONAL TEMPORARIO / OUTSOURCING

Con gran experiencia y excelencia en la calidad de nuestros candidatos, ofrecemos a nuestro cliente soluciones en la selección, evaluación y contratación de personal tercerizado perteneciendo a nómina de G&F y a la vez, trabajando directamente para nuestro cliente ya sea para pick season, contratación mensual o por el período que el cliente necesite.

Nuestro diferencial es la amplia base de perfiles, tanto para cargos operativos, como para posiciones administrativas, técnicas o gerenciales.

Nuestra rápida respuesta personalizada, hace que nuestro cliente reciba una solución a la medida de sus necesidades, ofreciéndole flexibilidad, seguridad y reducción de costos fijos.

PROYECTOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

Con la mirada puesta en la organización como un todo, colaboramos con nuestros clientes en la planificación del cambio, en la identificación de los principales agentes, en la implementación y en el desarrollo sustentable del change management.

MEJORA CONTINUA Y PROCESOS DE CERTIFICACIÓN DE CALIDAD

Uno de los principales desafíos de las organizaciones es diferenciarse y lograr un desarrollo sustentable, con lo cual construir procesos basados en programas de mejora continua es un camino estratégico para considerar.

En base a nuestra experiencia regional, nos especializamos en acompañar a nuestro cliente en la implementación de sistema de calidad y certificaciones internacionales. Colaboramos para lograr la excelencia en la gestión, a través del rediseño de procesos, la capacitación del personal y la implementación de una CULTURA de CALIDAD, lo cual tiene impacto directo en la motivación del personal, la satisfacción del cliente y por tanto en la proyección de su negocio.

ASESORAMIENTO A EMPRESAS FAMILIARES

La empresa familiar, es una de las especialidades desarrolladas por nuestro equipo técnico profesional con más de 25 años de trabajo aplicado. Nuestra intervención combina la mirada gerencial con la psicología aplicada a medida de cada organización: empresa-familia. Nuestro modelo parte del diagnóstico inicial, para intervenir sobre el gobierno organizacional, incorporación y desarrollo de miembros, planes de sucesión, actuando como facilitadores del cambio y acompañando a nuestro cliente en la implementación y ejecución de estos.

PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE ENCUENTROS ESTRATÉGICOS

Uno de los principales pilares estratégicos de la administración organizacional es partir de una buena planificación, para luego poder organizar el trabajo, dirigir las actividades y controlar los resultados. Para lograrlo, que el equipo de líderes esté alineado y convencido del camino definido por la Dirección es un factor absolutamente clave de éxito. Nuestros profesionales en dirección estratégica de la gestión humana tienen el expertise, know how y la vocación que se requiere para colaborar con vuestra organización en desarrollar a sus equipos de líderes con proyectos a medida para cada equipo de trabajo.

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ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Luego de una buena planificación y para lograr una buena ejecución de los cambios, es absolutamente clave contar con un robusto programa de comunicación y alinear a nuestros colaboradores en su rol de cliente interno y potenciarlo para que sea el facilitador del cambio y que esto redunde en la excelencia en el servicio para nuestro cliente externo.

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