Nuestro servicio de Selección de Personal está dotado de una metodología específica que nos permite, mediante el uso de entrevistas por competencias y técnicas especializadas, poder identificar a los candidatos con mayor grado de ajuste a las posiciones solicitadas y a la verdadera necesidad de nuestros clientes. Este trabajo se extiende a puestos de trabajo de diferente nivel de capacitación y responsabilidad.
El proceso de selección se desarrolla en forma conjunta con el cliente, con quien definimos el grado de formación, la experiencia y las diferentes aptitudes que la persona debe reunir.
El proceso cuenta con las siguientes etapas:
- Definición del perfil del cargo.
- Reclutamiento a través de diversos medios.
- Entrevistas por competencias.
- Control de referencias laborales.
- Realización de informes y presentación de los mismos.
Desarrollamos entrevistas psicológicas en profundidad, aplicando diferentes tests proyectivos y pruebas para evaluar competencias específicas, requeridas para cada búsqueda que realizamos.
Resulta una herramienta útil para el análisis de:
- Candidatos finalistas de procesos de selección.
- Ascensos dentro de la organización.
- Las mencionadas evaluaciones psicotécnicas pueden ser tanto individuales como grupales.
Ponemos a disposición de nuestros clientes el personal técnico, administrativo y profesional necesario para cubrir vacantes temporarias por licencias u otras ausencias o para cubrir servicios por el período de tiempo que la empresa requiera. De conformidad con las instrucciones recibidas por la empresa, ayudamos a nuestros clientes a satisfacer sus requerimientos sin aumentar su dotación de personal.
Brindamos un asesoramiento completo en el proceso de desvinculación de personal, ofreciendo un servicio de asesoría a la persona desvinculada en la búsqueda de un nuevo empleo y la reconstrucción de su plan de carrera. Este programa consta de una completa evaluación psico laboral y del servicio de asesoría que le permitirá a la persona potenciar sus fortalezas, así como también detectar aquellas áreas en las que deba producir un cambio y/o actualización, puesta a punto.
El servicio de Outplacement consta de las siguientes etapas:
- Diagnóstico de la situación actual.
- Acompañamiento en el proceso de búsqueda.
- Desarrollo de un proyecto profesional.
- Integración al nuevo empleo.
- Plan de Acción.
Con el fin de trabajar en Paraguay, el personal extranjero debe solicitar la residencia, sea esta permanente o temporal. Esto implica realizar un procedimiento ante la Dirección Nacional de Migraciones.
Nuestros servicios incluyen:
- Liquidación de remuneraciones del personal.
- Preparación de archivos y cartas de bancos para el pago de haberes.
- Elaboración de información para los registros contables.
- Liquidación de aportes al Instituto de Previsión Social (IPS).
- Entrega de recibos en la empresa con la correspondiente evacuación de dudas.
- Manejo de recibos confidenciales en forma personalizada.
- Preparación de liquidaciones por egreso.
- Revisión de aspectos laborales y previsionales.
- Apoyo en la elaboración de reportes: Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos.
- (D.G.E.E.C), reportes gerenciales, estimaciones, etc.
- Apoyo ante situaciones de fiscalización.
- Realización de Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta Personal (IRP).